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鉴于大多数人类交流都是非语言的

这些人发现很难用在线交流取代面对面的互动。 解决方案:执行以视频为重点的通信政策。虽然不一样,但使用视频将帮助您的团队更好地沟通,因为在视频通话中会出现许多非语言提示。当然,视频会议可能无法完全取代偶然的会面,但它确实可以在这种模式中提供帮助。 另外,请确保组织临时会议,以帮助团队在工作之外的事情上建立联系。您可以安排在线游戏、虚拟聚会,甚至计划偶尔召开一次团队面对面会议。 企业文化减弱 缺乏互动的另一个直接后果可能是你的企业文化不适合你的一些(或大多数)团队成员。这与前面的几点密切相关,因为糟糕的管理风格、互动较少、缺乏清晰的沟通政策,无疑会导致公司文化脱节,感觉不像一个统一战线。 事实上,如果您没有为公司建立明确的价值观和期望,您的团队成员可能会有机地填补这一空白。

虽然企业文化通常是由日常活

动塑造的但现实情况是,您需要控制其中的关键方面,以确保在您公司工作的人员以及客户、合作伙伴和供应商拥有相同的经验和能力。与您的品牌互动时的期望。 解决方案:我上面提到的在线游戏和虚拟聚会可以很好地帮助你巩固你的价值观,但它们还不够。虽然享受休闲乐趣的时刻可以提供联系的机会是件好事,但您还需要培养其他实例,这些实例也有助于增强您的价值观,同时提升您的专业水平。 这样,就可以很好地补充您的努力,以非正式的方式将您的团队与面向专业的交流联系起来,从而将您的文化灌输到员工 马耳他手机号码列表 的头脑中。例如,您可以举办培训课程来重新培训或提高团队成员的技能,这可以实现三个目标:发展他们的技能,向他们展示您对其角色的期望,并建立您的文化。为特定项目为员工配对或使用指导计划也可以在这方面有所帮助。

运营效率低下 最后仓促实施分布

式模型可能会给操作方面带来许多问题。由于团队分散在不同的城市、国家甚至地区,可能会出现与基础设施(软件和硬件层面)、工作正常流程、甚至语言、沟通方式和时区相关的问题结盟。 例如,许多团队成员可能没有太多时间重叠来直接见面和交谈。某些平台可能在某些国家/地区不可用。一些团队成员的语言水平可能与其他人不同,从而增加了沟通不畅 BR 列表 的可能性。如果您不考虑周全,可能会出现许多运营效率低下的情况。 解决方案:我们已经讨论过在成为分布式公司之前制定适当策略的必要性。但是,可能有一些细节您在第一个实例中没有涵盖。不过,别担心——在这种方法中,必须回去调整你的初始策略。

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