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节省时间——招聘过程可能非常耗时

您可能会在快速发展的行业中遇到人才招聘专家,这些行业对合格员工的竞争非常激烈(例如 IT、金融或高科技)。人才招聘专家主要负责识别、吸引和雇用特定职位的最佳候选人。他们的主要任务是寻找具有适当技能、经验和潜力、适合公司需求和文化的人才。

通过求职门户 社交媒体和专业网络寻找候选人

因此,建立一支具有适当技能、奉献精神和创造力的团队至关重要。这是人才招聘专家介入的地方。以下是您需要了解的有关此职位的信息。请继续阅读。
人才招聘专家 – 目录:
什么是人才招聘专家?
人才招聘专家在组织中的作用
申请人跟踪系统(ATS)——人才招聘专家不可或缺的工具

什么是人才招聘专家

创建反映职位实际要求的职位描述和面试问题,
审查简历并选择面试候选人,
进行面试并评估候选人的技能、经验和 BR 列表 文化契合度,
提出建议。
人才招聘专家在组织中的作用
尽管 TAS 负责寻找最适合组织需求的候选人,但他们在组织中的作用并不限于联系新员工。事实上,这个职位是战略性的,需要与各个部门和团队领导合作,以确保他们遵循公司的程序。

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