拥有非常大或复杂网站的客户（或拥有多个网站的客户可能有更高的预算、更多的内部员工和更多的利益相关者。随着参与人因此高级 应该能够沉着应对这些复杂的关系。 学习 教学 在初学者级别人们正在学习一般的数字营销并了解我们特定的内部流程。随着他们获得经验他们成为仍处于 学习 阶段的团队成员的资源并。
数的增加摩擦的可能性也会增加
且在高层他们应该成为棘手问题和专家意见的 食品店电子邮件列表 首选。 即使是新手数字营销人员也可能有其他东西可以教给团队；从以前的职业、爱有价值的补充。例如我们有一个全新的团队成员他在摄影方面有丰富的经验这对内容营销人员来说是一项宝贵的技能；她能够开始教她的队友更多关于拍摄好照片的知识同时她自己仍在学习其他内容营销基础知识。
好或兼职中学到的技能可能是
学习 我喜欢这张图片因为黑板上只写着 学习 。照片 BR 列表 来自 。 由于管理者不可能同时无处不在更多有经验的员工作用。 仅仅成为专家是不够的（这就是为什么这个量表没有从 学习 到 掌握 ；他们必须能够将这种专业知识传授给他人。教学不仅仅是在人们有问题时提供高级团队成员应该主动花时间向初级团队成员展示绳索。
