为此些公司正在摆脱典型的超级忙碌

博客文章 根据 模型,提高工作敬业度的主要方法有 种。 首先,像西南航空那样,增加趣味性、创造力和轻盈感。该公司因优先考虑娱乐而赢得了声誉。例如,鼓励员工在日常航班公告中注入幽默和热情。 其次,让人们对自己的日常日程、任务和职业发展拥有更大的自主权,并创造学习和成长的机会。 以员工的真正利益和他们的积极参与为中心的良好培训课程通常被认为是真正的奖励。

几家美国和欧洲公司的员工参加为

期多天的入职活动,其中包括有趣的社交活动和 创造就业机会 ,这是一项反思个人优势和工作协作维度的练习,同时想象最合适的入职机会激励、合作和专 培训主管电子邮件列表 注于成长的工作方式。 例如,热情得分高的员工可能会承担组织员工团队建设活动的任务。 最后,采取不那么严厉的议程。、多任务处理、始终在线、设备通知密集、会议拥挤的日程安排,同时鼓励工作之外的休息时间。有些人甚至禁止在下班后发送与工作相关的电子邮件,以帮助人们放松和恢复。 公司的员工就是意大利制造的一个例子。

C级执行名单

现场采访 基础课程 韧性我们谈论韧性

我们谈论的是个人、群体或社会有效管理、适应和从挫折、失败和失望中学习的能力,这是维持一个人福祉的基本要素。正如您从上一篇文章(迈向新的健 BR 列表 康模式。神经科学和救生发生的贡献)以及封锁期间举办的有关该主题的网络研讨会中所记得的那样,复原力是救生发生的关键要素之一,即决定因素健康。 坚韧并不意味着试图避开困难、抑制压力或避免对抗;而是指努力避免冲突。


评论

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注