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确保团队中的每个人都获得良好的报酬通

常是老板的工作。 7. 认可 认可对某些人来说很重要。 他们希望自己的工作有目的。 在某些情况下甚至超过赔偿。 他们希望对自己的工作有良好的内部感觉。 他们想向朋友和家人吹嘘自己所做的事情。 他们想要得到认可。 如果作为老板,你不认可这类人,那么他们就会对这种情况感到愤怒。 人们很容易认为团队成员应该为自己的工作获得报酬而感到高兴,这在很多情况下都是如此,但并非所有情况。 8. 潜在危害或风险 愤怒的核心似乎是对威胁的反应。 在洞穴时代,捕食者可能会突然出现。 先恐惧。 然后是愤怒。 作为对生存的反应。 生气可以让我们在短期内做出伟大的事情。 或者可能有竞争对手进来并试图偷食物。

愤怒酝酿并提供能量来争夺食物以

求生存。 如果你让你的员工处于某种危险之中,或者即使他们觉得你是这样,他们也会感受到生存本能。 9. 失去信心 这可能与失去能力有关。 可能是因为另一个获得更多在线提及的方法 2018 年 2 月 13 日 戴恩·舒达 三个分叉很 新加坡电话号码表 多人仍然坚持“链接= SEO”的想法。 获得大量指向您网站的链接,您将排名第一并获得大量流量。 5-10 年前,这几乎就是它的工作原理。 但从那时起,谷歌变得更加聪明。 他们使用链接作为网站、页面或品牌被视为值得信赖、相关且有用的指标。 但后来有些人开始只专注于建立链接。 任何类型的链接。 谷歌必须做出反应,因为他们的结果受到了损害。

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因此他们现在使用更复杂的方法来

确定网站或页面是否值得信赖、相关且有用。 是的,链接似乎仍然是等式的一部分,但您真正想做的是尝试发展您的品牌。 这意味着让更多的人知道您和您的 Br 列表 公司的存在。 为什么要注重品牌建设? 谷歌热爱品牌。 但除此之外,品牌也可以为您的网站带来其他形式的流量。 社交媒体流量、直接流量。 所有的交通。 这项努力的结果是您可能会获得更多链接,但更好的是您会获得更多提及。 提及只是在网上某处提及您或您的公司。 它可以是一个链接,但也可以在播客或在线视频上。 这只是某人看到或听到的提及,导致他们现在知道你的存在。 如何获得更多提及? 以下是我最喜欢的一些技巧…… 1.哈罗 不是自行车公司。 这是《帮助记者》。

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