这种思想领导力活动不仅可以提升您的机构品牌还可以帮助您的员工建立他们的个人品牌 别忘了职业发展计划于发展你需要的技能组合。 低输出 高输出 我喜欢细致的、手工制作的 的想法但让我们面对现实吧在代理机构的生活意味着完成工作。当人们学习做事时他们需要更长的时间来做这是迄今为止我最不喜欢。
尽可能多地帮助您的员工
的学习做事的部分我非常讨厌它所以对他们可 建筑、五金、花园经销商电子邮件列表 以处理的客户数量 工作量的期望应该适当缩放。人们可以按照自己的节奏需要能够依靠您的团队快速扭转局面、处理紧急请求并始终如一地按时完成任务否则您将失去客户。 您可能会注意到其中一些增长领域是重叠的这没关系 我们的想法是创建一种微妙的方法捕。
需要在职业生涯中成长是关
捉数字营销人员可以走向卓越的所有不同方式。 与绩效 BR 列表 评估的所有其他方面一样在讨论职业发展计划时尽可能具体是很重要的。如果你的团队成员需要在某个领域取得更大进步不要只是说 你需要更具战略性 。为你的营销人员提出具体的项目和里程碑这样你们就清楚他们什么时候成长以及他们需要做什么才能达到一个新的水平。
